im电竞一算吓一跳：月薪2500编制岗PK月薪6000私企！一个编制价值400万

　　考公考编大军越来越壮大，无数考生对编制岗位趋之若鹜，摆出一副破釜沉舟磕编制的架势。热门公务员岗位录取比达到3000：1，百万考生沦为陪跑炮灰，而考公考编辅导机构赚得盆满钵满。

　　我们单位一位同事的儿子，自忖无力竞争公务员，于是死磕难度小一些的教师编制，专心在家学习，两度落选后，第三年成功入职，获得编制教师岗位。

　　而他的工资是2500元！他是学计算机专业的，曾经两度有过其他工作机会，到卡工资达到6000元以上。但是，他都拒绝了，拒绝的理由有两个：一是教师编制岗位工作稳定，基本是一辈子的工作，而且有寒暑假。二是在企业工作，几乎成了吃“青春饭”的代名词，过了35岁，找工作都受到歧视。所以，他宁可选择工资只有2500块的教师编制岗，也不选月薪6000的民企工作岗位。当然，教师工资是2500块，还有其他如绩效工资、生活补贴、课后延时服务等，所有加在一起，税后工资也能达到4500块。对于刚工作的年轻人而言，教师工资4500，说得过去！

　　这几乎和公务员工作的稳定性相媲美。没有编制呢？没有编制，校长想开掉你就开掉你！没编制的教师如同民办学校的教师，稳定极差，想开你就开你。我家孩子就在一个民办院校教专升本英语，她说前两天有个女同事，领导安排她去另一所分校上课，一周一次，女生表示太远，交通不方便，拒绝过去上课。结果，这女生被开了，理由是：不服从领导安排！这样的事，在有编制的公立学校，绝对不会发生！因为教师有编制，校长和教育局都没有权力开人！

　　好，我们来量化一下编制的价格到底几何。一位教师，23岁参加工作，要到63岁才能退休，工作40年。而他的工资，我们取中级教师（中学一级教师）工资水平，大约5500元（各地不同，比如大连地区，工资最高的金普新区，中学一级教师到手能达到10000多块钱，比其他地区高了近一倍），而像取暖费、工会补贴等并不计算在5500中。

　　5500是扣除8%养老保险，12%公积金，4%职业年金，2%医疗保险以后获得的到手工资，其他的我们忽略不计，由此我们知道，5500÷（1-12%-8%-4%-2%）=7432.43元。

　　我们知道，大多数企业为职工缴纳社保基本是60%档次缴纳养老保险，公积金缴纳也不是12%，比较普遍的是8%，企业年金大多是没有的。

　　前面计算结果移过来3121.61元，除此之外，还有一个养老金，即7432.43×8%=594.59元，这是个人缴纳部分。

　　至于工会啦，取暖费啦，还有现在已经不发的十三薪啦，年终奖励性绩效啦，都不计算了，才三四万块钱罢了——小钱，小钱，都是小钱！不值一提！毕竟，企业也会有如团建费啦，取暖费啦，出差补助啦、节日礼金啦什么的，算扯平，算扯平！

　　2023年大连养老金缴纳基数最低为4106元，而企业大部分会采用这个数值，那么他需要缴纳8%养老金，8%公积金（大部分有公积金的企业缴纳比例），没有企业年金，2%医保缴纳，那么他应该到手

　　就是说，在企业工作的人，在大连地区，如果到手工资达到了6693.32元，那么在金钱上，他达到了编制教师的工资和福利待遇水平。

　　不知道大连地区在企业工作的大学本科毕业生有多例达到了6693.32元的工资水平。（大家了解的说说看）

　　比如在大连，如果你投胎技术好，投到大连金普新区，那么，中学一级教师就能到手10000多，几乎是其他地区一级教师的双倍，正所谓“十里不同天”。

　　所以，你别拿好企业的员工工资跟一般编制教师进行对标；那样的话，编制内教师也有跟你对标的地区和学校！